金山網訊 近日，鎮(zhèn)江經開區(qū)內重點高新技術企業(yè)江蘇天奈科技股份有限公司成功獲得省首批高級職稱自主評審權，這是鎮(zhèn)江經開區(qū)在深化職稱制度改革、服務重點企業(yè)人才保障方面取得的重大突破，也充分展現了鎮(zhèn)江經開區(qū)人力資源和社會保障局精準高效、務實擔當的服務成效。

以產聚才，增強人才吸引力。清晰、暢通且受社會認可的職稱晉升通道，是吸引和留住高層次人才的重要因素，深化職稱制度改革顯著提升了民營企業(yè)在人才市場上的社會認可度和專業(yè)認同感，也轉變了人才對民營企業(yè)的擇業(yè)傾向。趁著這陣“東風”，鎮(zhèn)江經開區(qū)人社局構建“12名人才服務專員+9個園區(qū)板塊服務網格+67家企業(yè)人才工作站”網格服務體系，動態(tài)摸排和更新企業(yè)用工需求、缺工需求、專業(yè)需求“三張清單”，始終緊盯高校畢業(yè)生、就業(yè)困難人員等重點群體，從“供給端”和“需求端”齊發(fā)力，建立多渠道靈活就業(yè)機制，幫助登記失業(yè)人員再就業(yè)1257人、就業(yè)困難人員再就業(yè)173人。同時進一步放大“引才活動”效應，陸續(xù)組織408家企業(yè)赴46所高校開展特色校園引才活動13場次，引進大專及以上學歷人才3727人。

以才興產，提升核心競爭力。高級職稱自主評審權權限的下放，意味著在行業(yè)內具有顯著技術實力和影響力的領軍企業(yè)，能夠根據自身發(fā)展需求和崗位特點，更加科學、靈活、高效地針對內部高層次專業(yè)技術人才開展評價和認定，這直接引導企業(yè)有目的地加快培養(yǎng)技能人才，打造結構更合理、能力更匹配的高素質人才隊伍，從而提升整體創(chuàng)新能力和核心競爭力。今年以來，鎮(zhèn)江經開區(qū)人社局持續(xù)深入推進高技能領軍人才培育計劃，指導34家單位自主開展各類補貼性職業(yè)技能培訓57期，開展補貼性職業(yè)技能培訓1987人次，培養(yǎng)高技能人才165人，新增數字技能人才92人，并指導無國界航空承辦省級無人機駕駛（植保）項目選拔賽，鎮(zhèn)江經開區(qū)選手成功入圍全國賽。

產才融合，強化生態(tài)輻射力。政府主動放權賦能，是優(yōu)化營商環(huán)境、推動民營經濟高質量發(fā)展的重要舉措，也傳遞了對民營企業(yè)“松綁”的積極信號。民營企業(yè)作為職稱制度改革的“試驗田”、市場經濟的重要組成部分，鎮(zhèn)江經開區(qū)人社局積極采取措施，創(chuàng)新打造“‘經’心辦·‘才’舒心”服務品牌，為企業(yè)營造寬松、安全、優(yōu)質的營商環(huán)境。一方面，進一步減證利企便民，通過信息化檢索比對，將78個人社服務事項壓縮為員工錄用就業(yè)登記、企業(yè)職工退休等14個“一件事”打包辦，取消人社業(yè)務證明事項21項；另一方面，致力于幫助企業(yè)減輕用工成本，今年累計為4603名畢業(yè)生發(fā)放生活、租房補貼共計932.96萬元，組織676名見習生赴企業(yè)開展頂崗實習，發(fā)放補貼98.168萬元。

下一步，鎮(zhèn)江經開區(qū)人社局將以此次成功實踐為契機，不斷提升服務效能，擦亮服務品牌，加快形成“以產聚才、以才興產、產才融合”良性機制，讓人才的創(chuàng)新活力在經開區(qū)這片熱土上競相迸發(fā)，為譜寫“強富美高”新鎮(zhèn)江現代化建設新篇章貢獻更大力量。（王睿璇 韋昊潔）